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                   人员管理

   公司建立了完整的人力资源管理制度,本着“以人为本”的指导思想,实施充满人
性化的激励约束机制。

   在绩效考核方面,坚持“公平、公正、公开”的原则,最大限度地调动各级各类人员的积极性。

   在人员使用方面,决不论资排辈,实行以品德和业绩为标准的晋升制度,实现公司与个人双赢的目标。





   
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